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这一部法规，专治“有形之手”
人工智能技术领头羊OpenAI接二连三的核心高层人事变动引发业界广泛关注。过去几个月里，OpenAI经历了一系列高调的离职事件，包括两位联合创始人、一位产品主管、一位安全负责人和一位前董事会成员离开，其中一些人是永久离职，还有一些是暂时离职，高层11人中如今只有2人留下。此外，公司内部还进行了多次重组。媒体报道，在经历高层离职潮后，新一批领导者已经入局填补空缺。其中，Jakub Pachocki已晋升为首席科学家。Pachocki是一位OpenAI的资深成员，自2017年以来一直在公司工作。今年5月，在联合创始人兼研究人员Ilya Sutskever离职后，Pachocki被提升为首席科学家。Sutskever是OpenAI的高度受尊敬的联合创始人之一，去年11月他支持了CEO Sam Altman的短暂罢免。担任这一职务使Pachocki有权设定公司的研究方向和愿景。然而，现任和前任员工对媒体表示，Pachocki的影响力在他晋升之前就已经显现。据悉，过去Altman曾给予Sutskever和Pachocki类似的职责，尽管Pachocki向Sutskever汇报工作，这导致了两人之间的紧张关系。自Sutskever离职以来，在Altman的支持下，Pachocki已经成为公司内的一位关键决策者。Barret Zoph担任post-training部门主管。分析认为，联合创始人John Schulman最近的离职，将使其唯一的直接下属Zoph在公司中更加突出。据一位员工向媒体透露，在Schulman的领导下，Zoph负责日常管理post-training团队，而Schulman则负责设定该团队的高级别计划。post-training团队的任务是确保OpenAI的基础模型可以被成功应用于ChatGPT及其面向开发者的API。作为前谷歌大脑的研究员，Zoph协调了团队的研究工作，并确保项目按时完成，这让他在公司中获得了较高的知名度。Mark Chen成为前沿研究部门主管。Chen于2018年加入OpenAI，此前他在量化交易领域工作了多年。现在，他领导着一个大型且知名的前沿研究小组，隶属于副研究总裁Bob McGrew的部门。媒体报道，Chen在OpenAI的影响力在去年11月董事会罢免Altman期间得到了凸显。当时，Chen与Zoph以及后训练研究员Liam Fedus是领导层与员工之间的主要联络人。据一位前员工向媒体透露，三人传达了支持Altman的信件背后的策略，这封信件得到了大多数员工的签署，信中表示如果Altman未能复职，他们将加入微软。Lilian Weng成为安全系统部门主管。今年7月，OpenAI将此前负责确保人工智能不会对社会造成伤害的团队负责人Aleksander Madry调任到专注于推理领域的基础工作小组。同时，公司将其安全团队整合到了Weng的领导之下。现在，Weng将管理专注于长期和短期安全的团队，这一组织决策让一些研究人员担心可能会导致利益冲突。华尔街见闻此前文章称，如今其非营利使命和商业化转型之间的紧张关系愈发显现，使得核心团队成员不断离职。也有分析指出，人员流失的原因也可能与马斯克本周的诉讼有关。此外，资金和竞争对手压力也让OpenAI面临的情况更加复杂。
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