评论员评多家公司强制下班新规工作生活新平衡！对多家大厂开始强制下班这一现象，可以从不同角度进行分析。
从员工角度来看，强制下班保障了休息权，使员工有更多时间陪伴家人、发展个人兴趣，提升生活质量。此外，这也有助于减少“摸鱼式加班”，促使员工在规定工作时间内更专注，从而提高工作效率。
从企业角度来看，这是对政府“综合整治内卷式竞争”要求的响应。强制下班可以降低企业的运营成本，如电费和加班费，并有助于塑造人性化管理的形象，吸引更多人才，增强企业的凝聚力和向心力。
从社会角度来看，这种做法有利于推动形成更加健康的工作价值观，不再过度强调工作时长，而是注重效率和创新。员工有更多的闲暇时间消费和休闲，也能促进消费，拉动内需，对经济可持续发展有积极作用。
关于这种变化是否可持续，存在一些因素支持其持续性。政策层面，政府明确提出综合整治“内卷式”竞争，相关部门可能会加强对企业用工的监管，提供政策支持。企业长远发展方面，当企业通过强制下班促使员工提升效率，形成良好的工作氛围和企业文化后，会发现这对长期发展有益，从而有动力继续执行。年轻一代员工更注重工作与生活的平衡，对强制下班的支持度较高，也会成为一种推动力量。
然而，这种变化也面临一些挑战。长期形成的加班文化和工作习惯难以短时间内改变，部分管理者可能仍持有“加班=敬业”的观念，导致政策执行受阻。如果企业只是单纯强制下班，而没有优化工作流程和调整绩效考核等配套措施，可能会出现员工居家隐性加班的情况。此外，在市场竞争压力下，企业为了追求短期利益，也可能放松对强制下班的执行。