这群“科技红娘”如何用专业眼光为双方寻得“良配”？科技成果转化需要经历怎样的“相亲”考验？w66国际·利来(中国)最给力的老牌又该如何推动技术经理人队伍的发展壮大？来看记者的观察报道。
3月中旬的一天，上海乍暖还寒。技术经理人王丽娟又一次来到上海市闵行区大零号湾科技园区，对接她们“淘”到的新项目——家居服务机器人产品。
王丽娟口中的“他”，指的是这项科技成果的所有方——上海交通大学智能机器人研究中心主任苏剑波。事实上，为促进产、学、研进一步结合，苏剑波早在2016年已经创办了科技公司用于科技成果转化。那么，他为何还需要技术经理人呢？
为了让更多成果加快从实验室走向市�。际蹙砣苏庖恢耙等禾逵υ硕�，他们也被形象地称为科技与产业之间的“红娘”。2021年10月，上海交通大学率先推出全国首个技术转移专业硕士学位点。作为首届硕士毕业生，王丽娟认为，一名技术经理人首先要做好“翻译”工作。
科技成果转化是医药卫生创新发展的重要内容。有数据显示，我国临床研究数量占全球临床研究的1/3，科技成果转化率却仅有5%。医生的临床工作本就繁忙，成果转化涉及的专业领域又多，存在着“不愿转、不会转、不敢转”的问题。为此，一些医院组建了技术经理人团队，进行了这方面的探索和尝试。
过去6年，这家医院已获得国内专利授权2422件，转化合同总金额近8.3亿元。在其众多转化成果中，鸿鹄关节手术机器人被人熟知。作为我国首个也是唯一出口欧美的国产手术机器人，就是其与上海微创医疗机器人集团联合研发的。而这项成果的转化正是源于9年前，许锋组织的一场讨论会。
每周一次产品碰头会，“鸿鹄”的雏形逐渐露出水面。作为技术经理人，许锋提出，鸿鹄关节手术机器人要拥有完全自主知识产权，还要走向国际。
高质量成果转化迫切需要专业化技术经理人，然而高素质的技术经理人人才缺口问题严重制约了成果转化的效能。那么，w66国际·利来(中国)最给力的老牌该如何培养高水平技术经理人，让“科技红娘”有更大作为？
2021年，上海交通大学率先推出全国首个技术转移专业硕士学位点，面向集成电路、生物医药、人工智能、电子信息、生命健康、先进材料等国家发展关键行业及领域，课程体系除了理论教学外，最有特色的是科技成果转化的长实践项目，采用“多元化师资+定制化课程+�？榛【啊蹦Ｊ剑虢鹑诮绺吖�、企业创始人、律所高级合伙人等专家资源，对技术转移转化人才进行培训和指导。截至去年6月首届硕士毕业，已累计招生350余人。
不仅是上海交通大学，近年来，清华大学、南开大学等高校纷纷设置技术转移相关专业方向，培养复合型高水平技术转移专业人才。
技术经理人不同于过去的技术经纪人。他不是简单的撮合，而是能够对产业深度理解，从事成果挖掘、高价值成果培育、转化路径设计、孵化与投资、法律与知识产权等相关服务的专业人员。
目前，全国超过10个省份将技术经理人纳入职称序列，多省市将技术经理人才列入“十四五”紧缺人才开发目录。其中，上海明确，像培养科学家一样培养专职技术经理人队伍。
